“重庆市文明法律服务所”荣誉称号一直保持，先后被市司法局评为“重庆市优秀法律服务所”“ 重庆市十佳法律服务所”，而所内成员们更是不少荣誉在身，所原主任张乔曾被国家司法部评为“第四届全国法律援助工作先进个人”， 副主任刘琦曾被市司法局、市基层法律工作者协会评为“重庆市优秀法律工作者”，执业人员王君曾被市政府评为“重庆市1998-2000年人民调解工作优秀人民调解员”，其他人员也多次被云阳县司法局评为“先进个人”等称号。
这家从所到人都获得各种荣誉的云阳青龙法律服务所，是如何实现成员们共同前进的?记者前不久走进青龙法律服务所一探究竟。原来，他们的秘诀在于用铁一般的制度规范人，并营造团结互助的企业文化。
严格考核把住职业道德关
“伪造证据或怂恿委托人伪造证据、提供虚假证词或暗示、诱导、威胁他人提供虚假证词的，扣8分。”“无正当理由不参加社会公益活动，协助司法行政工作的,扣5分”……这是云阳县青龙法律服务所针对服务工作者专门制定的考核表，按照扣分制执行，不及格者直接淘汰出局。该所主任张波称，正是因为这份考核表，多年来所里无一人违规。
据悉，这份《基层法律工作者年度考核内容及评定标准》表制定于2008年，共26项，考评内容包括，不履行基协会员义务的，不遵守社会公德并造成不良影响的，不履行法律援助义务的，对当事人冷、横、硬、推或意见分歧而争吵的，业务档案不及时归档的，未按规定完成协会年度业务培训任务或无故不参加所内组织的政治业务学习二次以上的等。打分实行100分制，60分以下的为不称职，在本所不予注册，直接除名。60分以上70分以下的为基本称职 ,暂缓注册。70分以上的为称职。“每年度12月份，就执业人员是去是留，用制度说话。”张波表示。
团结协作提高整体执业水平
张乔，是青龙所的前任主任，也是现任主任张波口中的师傅。今年30岁的张波进所短短数年，如今成长为所的骨干力量，这离不开所内的传帮带。张波说，类似于律所，部分法律服务所的职业人都是各干各的，年轻的法律服务工作者进入单位后，无人过问，“放羊式”成长，最终，部分发展有限而被行业淘汰，也进而导致了法律服务所的不稳定。
张波进所前曾有这方面的担心，很快，顾虑被打消。时任所主任的张乔，主动当起了师傅，在平日业务中不遗余力地指导张波。张乔介绍，提高执业人员的专业水平，不能只靠单打独斗，还需要合力。为此，平日里，所内常就新近出台的法律法规和工作实务中遇到的新问题进行研究，提高了青年工作者的执业能力，同时也为老前辈办案时注入新的活力，“针对代理重大、疑难案件的研讨工作，还专门成立专案组。”张乔举例说，所内办案经验丰富的周世成、刘国清、朱国华、 李民等组成了有关案件组，专门加强了律师之间的沟通和交流，营造律所团结上进的氛围，切实提高每个律师的执业水平。
近年来，青龙所在业务上，以维护一方稳定为着力点，以推进法制建设为根本，以依法维护当事人的合法权益为服务宗旨，作出了显著成绩。
去年，青龙所的一家顾问单位，因没有按照合同约定为购房户办理房地产权属证，涉及800余户诉讼开发商履行办证义务，承担违约责任近千万元。开发商因经济滞后，赔偿能力受到限制，购房户为此上访。
得知这一情况后，青龙所主动出面，给顾问单位从法律角度释明权利义务，最终通过与购房户达成协议。通过本案，平息了数百名业主上访的风波，解决了类似的不安定矛盾，受到当地党委政府的好评。
记者 舒楚寒
