本报讯近年来，大中镇把年轻干部队伍建设作为加强后备力量建设的重要基础性工作抓实抓好。
抓储备，全面夯实年轻干部队伍基础。该镇实施人才资源储备战略，加大人才引进力度，多次在全区范围内公开选拔招聘高校毕业生，充实到机关事业单位中，优化人才队伍结构。
抓培养，着力提升年轻干部能力素质。该镇强化年轻干部政策理论、科技信息和党性修养等方面的教育培训，鼓励年轻干部积极参与工作落实，使年轻干部在实践锻炼中成长提高。
抓管理，切实端正年轻干部行为规范。该镇建立岗前培训、承诺践诺、谈话提醒、群众监督等制度，切实加强对年轻干部的经常性量化式管理，有力促进了年轻干部的健康成长。
抓倾斜，积极做好年轻干部选拔使用。该镇对年轻干部的选拔任用坚持“五优先”，即班子换届、工作需要、职位空缺、干部调整、同等条件下优先考虑年轻干部，不断创新领导干部选拔任用方式。 （卢春桃）
