上游财经—重庆商报记者朱婷
4月27日，重庆渝中区法院发布劳动争议典型案件，并向劳动者支招如何追索劳动报酬、经济补偿金。比如不少公司以内部制定的“末位淘汰”与“末位”员工解除劳动合同，就是违法行为，员工可要求双倍赔偿。
公司以“末位淘汰”与员工解除合同2014年3月10日，小鹏进入重庆某实业公司工作，任招商专员，公司为他办理了社会保险，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2016年5月14日止，小鹏月工资3500元，提成按公司相关规定执行。
2016年2月17日，公司以“实行末位淘汰制，该员工予以淘汰”为由，解除了与小鹏的劳动关系，双方办理了工作交接，之后，小鹏未再到公司工作，公司向他支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月，小鹏月平均工资为9924元。
法院判决：公司属于违法解除合同随后，小鹏将该公司告上渝中区法院。
渝中区法院作出民事判决：该公司属于违法解除劳动合同，应当支付小鹏违法解除劳动合同的赔偿金。
据了解，小鹏在该公司工作时间为一年六个月，不满两年，所以，公司应向小鹏支付两个月工资的赔偿金；月工资计算标准，则按劳动关系解除前12个月小鹏的平均月工资计算。之前，小鹏平均月工资为9924元，因此，公司应支付其违法解除劳动合同的赔偿金为19848元（9924元×2）。另外，因公司违法解除劳动合同，还应按照补偿金的二倍进行赔偿。
所以，小鹏应获得39696元（9924元×2个月×2倍）的赔偿。
法官说法“末位”不等于“不能胜任”辞退无法律依据承办法官表示，末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同，解除劳动合同必须要符合法定的条件和程序。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。
本案中，公司以末位淘汰制为由，解除与小鹏的劳动关系。从《劳动合同法》第三十九条的规定来看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，即使用人单位在内部规章制度中规定了末位淘汰，该规定也会因缺乏法律依据而无效。并且，“末位”也不等同于《劳动合同法》第四十条第二项规定的“不能胜任”，不能胜任是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，但是即使所有人都胜任工作，也有人会排名末位，所以，两者并不能直接划等号。
由此可见，末位淘汰并不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。因此，被告的解除属上述法律规定的违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
图片来源网络
