无锡市好达电子股份有限公司(下称”公司“或”好达电子“)一直注重对人才进行战略性储备与阶梯化建设，现已形成跨专业、多背景、储备充足、结构合理的研发团队。为了保证研发队伍具备持续创新能力，公司一直坚持实行具有开放性的人力资源发展策略，不断提高研发投入、制定激励政策并加强产学研合作。此外，公司核心技术人员刘平、王为标和陆增天 均具有多年行业从业经验，三人累计多次承担重大科研项目并多次获得国家级或省部级奖项，是公司研发团队的核心力量。 目前公司的研发人员来自多个专业领域，涉及声学、通信工程、电子工程、软件工程、材料工程等学科，均具备较为丰富的理论及实践经验。截至 2021 年 6 月 30 日，公司研发人员 74 人，占员工总数的比重为 12.71%。
且公司已形成较为成熟的研发支撑体系和较为健全的研发管理制度。目前公 司研发中心负责产品技术研究、工艺改进、新产品的开发、新材料设备的导入等研发性工作，下设理论设计组、产品开发组、工艺开发组、射频电路组、设备开发组和项目管理组。对于采取创新设计或工艺的新产品，公司的设计开发流程需要经过开发立项、产品设计、样品测试和小批量试产四个阶段，并能够通过多次评审等方式对设计开发全过程进行有效控制。公司的研发活动具有规范化、制度化、体系化的特点，公司成熟的管理体系和规范的业务流程是研发中心高效运作的重要保障，能够为本项目实施提供坚实的制度基础。
