有的人,还在“996”中纠结。
有的人,已经开启了“线上远程”式自由地工作并享受生活的新模式。
未来已来,现代科技驱动“自由工作”
一直一来我们对“自由工作”的解读,是指自由支配劳作或闲暇的时间,自由享受自己所拥有的的各项资源,包括自身的劳动技能。而这种从形式上摆脱了公司或企业制度管理靠自身个体劳作的形式,我们称之为“自由职业”。
如今,随着互联网技术的发展,传统的“自由职业”也发生着颠覆性的改变。他们的工作场所不再固化。可能是家里、图书馆的某一张长凳上,或者在旅途中的某个角落。他们的工装也不再是以蓝、白来区分,而是身着轻便随意的圆领体恤或家居服。以此为特征,我们称之这群人为“圆领”。如今,信息技术的发展实现了线上工作平台搭建的可能性。跨越空间距离,一网数据信号,便可实现工作的协同和交付。尤其是,在疫情蔓延时期,线上远程办公已经成为“自由工作”发展的趋势。
远程工作创造一种自由工作的生活方式。
工作的目的不是完成任务,而是人与人之间的协作与创造。用全新的工作方式和工具去更好的协作并且创造更大价值,这是我们对未来工作的向往——圆领,灵活用工平台,对“工作”进行了重新定义。
尊重理想与激情,以数字信息技术为职业技能拥有者和需求方打造“远程工作”平台,从而实现“创造一个自由工作的生活方式”。2019年末上线的圆领自由工作者平台。如今已有上千人注册平台工作者,成功履约数已达1716单。
在圆领,远程优质工作,随需而用。技能拥有者,以自身的优势,赢得了需求者的尊重和回馈。而技能需求者,也跨越了时空障碍,甚至可以在全球内寻求更具优秀品质的从业者创造更高的价值。在圆领,他们可能“天各一方”从未谋面,但严格的准入体系,为从业者和企业方提供了工作质量的有力保障。同时,为保证线上工作完成效果,圆领以现代信息技术完善了线下工作跟进、汇报及远程打卡等相关方式,不仅实现了劳动者的自由支配时间的愿望,同时也确保了企业方的工作进度要求。
时代产品顺应工作方式进化论
有人说,这是一个颠覆的时代。数字信息技术的发展,不仅改变了经济生活方式,人们的日常行为也在发生不同以往的“进化”。工作方式更是时代发展的“产物”。比如,当工业革命促使经济发展,线下的机器厂房便是重要的生产资料。“雇佣”形式的合作机制“统治”着当时工人。那时,比如我们的父辈都希望稳定,“铁饭碗”就是一辈子生活的保障。改革开放之后,“招聘”“培优”出现在岗位制度中。尤其是九十年代末至两千年之后,选择一份自己相对称心的工作,“辞职”成为“大胆”的行为。而随着技术创新和科技进步,一个人拥有几份工作,真正实现能者多劳,多劳多得。甚至是“不靠工资,随时奔去远方”的新生活成为现实。
以前,我们以“蓝领”“白领”区别从业人员的工作地位。而今天,以“圆领”为特征的新社会阶层已然成为全新数字信息化社会工作和生活中的成员。未来已来,这不仅是时代的进步,更是,人文思想、精神的解放。尊重每一位优秀工作者对生活的热忱,认同他们价值以及对生活的理解。
圆领,正在以一种全新的方式,为每一位热爱生活和感悟价值的人,正式开启了“未来感”工作和生活方式的快速通道。模式、跨地域人才合作的支持;对社会-均衡发展、公平自由、环保节能等贡献,多角度突出圆领理念及社会价值。