今年的疫情,给在线教育行业的发展按下了加速键。据悉,疫情期间,全国有超过1.9亿学生涌进直播间上网课。暑期来临之后,这一数字更是创下新高。据艾瑞咨询的报告显示,预计到2022年,我国国内在线教育市场规模将突破5400亿。
随着在线教育行业迅速崛起,在拼流量、拼营销之后,在线教育机构们对于人才的争夺也开始不遗余力。
今年5月底,字节跳动旗下教育产品清北网校就发布了中小学网课教师招聘启事,称将为优秀教师提供“年薪两百万,上不封顶”的薪资待遇。在这场高薪抢夺名师的大战中,也导致名师跳槽事件频发。
不仅如此,伴随各大在线教育公司纷纷开启了2021届校园秋招季,名校应届生的新贵职业又增加了网课教师这一选择。对于这些刚刚走出校门的应届生,如何能拿到工作录取通知投身线上教育行业成为他们关注的焦点。
但是,在在线教育名师化火热发展的背后,我们需要警醒的一点是,教育是一门复杂的手艺,在线教育尤甚。由于缺乏面对面的互动,监督跟进无法实现,留给教师的时间局限在课堂的几十分钟之内,这就对教师的专业能力、授课能力和管理能力提出了非常全面的要求。而“冰冻三尺,非一日之寒”,对于那些缺乏系统培训,也未进行过教学实践的名校毕业生,是否真的担得起“百万年薪”?
其实,名校毕业生要想成为名师,这中间还有很长的一段路要走。从老师层面来看,一个优秀的老师需要达到专业能力、授课能力和管理能力的统一。可能有些名校应届毕业生暂时在授课能力方面会有所欠缺,因为这样的名校生多为“学霸”,自身学习能力强,有自己的学习方法,但如何有效地给学生教授知识,提升学生学习效果,还需要他们在工作中接受系统的培训,并在教学实践中不断地进行打磨锻炼。
因此,对于各家在线教育机构而言,加快布局优质的师资力量储备固然重要。但是,拥有培训优秀教师的能力才是机构能够突出重围,提高自身竞争力的关键性因素。
作为华南区老牌在线少儿英语培训普惠化赛道的领头羊阿卡索在这点上就为行业的发展树立了良好的标杆。众所周知,外教乱象频发已经严重影响到了当前在线英语教育的发展。据了解,阿卡索不仅拥有一支优质国际外教团队,在外教的管理和培训上,更是秉承“严选严控”,“全职培训”的管理理念。
“严选严控”在于阿卡索建立的严苛外教筛选考核机制,每一位被阿卡索聘用的外教,需要经过至少5轮的严格筛选,考核合格后才能正式聘用。且早在2019年6月底,阿卡索就已公开其外教老师所持TESOL证书受英国权威机构Ascentis的考核及认证。
根据查询,英国权威认证机构Ascentis是一个英国国家级别的颁证授予机构,由英国OFQUAL(The Office of Qualifications and Examinations Regulation,即英国资格认证和考试管理办公室)监管,因而其认证的TESOL证书是受英国政府监控、符合全球标准,且极具国际权威性。
除了学历和资质的把控,阿卡索外教老师的教学能力、教学经验、授课方式、沟通能力、通识能力等都需达标。
“全职培训”是阿卡索外教管理的另一特色,据悉,阿卡索已打造出成熟的外教培训体系。新加入阿卡索的老师首先要通过新老师培训并接受QA考核,通过后方可开课。此外,阿卡索还设置了专业培训,让老师的英语知识更系统化;针对教授不同课程的外教,还分别开发不同的英语培训。外教参加完每一个培训后,都需要经过质监部门Quality Assurance的考核。在经过如此严苛、专业的培训后,才能持续确保阿卡索外教授课的高品质水平。
教育行业作为服务行业,不能进行快速的复制和扩张,师资尤其是名师是企业的核心竞争力,各家机构抢夺优质师资也是市场的正常趋势。但想让在线教育机构能够长存与久治,拥有打造优质师资的能力才更为关键,这可以让机构不受制于师资跳槽带来的影响,避免类似教研能力断层情况的发生。
