很多职场人,工作多年,功劳不小,但是每次升职加薪都和自己没关系。眼看着不如自己的后辈莫名其妙地又是升职又是加薪,自己除了抱怨老板看不到自己付出以及世界的不公,别无他法。事实上,是因为没有人告诉你以下职场原则,看完你就该知道如何彻底虏获BOSS的芳心啦!
原则一:汇报工作重结果
不要告诉老板工作过程多辛苦,多么不容易。举重若轻的员工老板最喜欢,重视结果的反馈,谨记结果思维是第一思维。
原则二:请示工作重方案
不要让老板做问答题,而是要老板做选择题,员工禁忌将所有问题抛给老板。请示工作至少要阐述两种方案,并表达自己的看法。
原则三:总结工作重不足
做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找到失误点、反思点,重视工作不足。
原则四:布置工作重考核
工作有布置就有考核,当布置工作或者接到上级的工作任务时,请先务必将任务知道的清清楚楚,到底应该做到什么程度,老板就员工完成情况进行考核。
原则五:交接工作重道德
把工作中形成的经验教训毫无保留的交接给下任员工,把完成的与未完成的工作分类交接,交接过程重道德,不设置障碍,使其能迅速进入工作角色。
最后我们总结一下职场五大原则:
汇报工作重结果
请示工作重方案
总结工作重不足
布置工作重考核
交接工作重道德