风口浪尖的华谊兄弟 股权激励能成为一针强心剂吗?

2018-06-13 17:45:25  中国财经观察网·www.xsgou.com 原文来源:中国财经观察报

 

昨日,华谊兄弟公布第二期限制性股票激励计划(草案),根据计划,公司拟向公司的核心管理层及核心骨干(含控股子公司)授予的限制性股票3000万股,其中首次授予2,562万股,预留438万股。首次授予的限制性股票授予价格为3.82元,自上市之日起满12个月后,满足解除限售条件的,激励对象可以在未来36个月内按30%:40%:30%的比例分三期解除限售;解除限售的公司业绩条件为:以2017年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基数,2018年-2020年公司各年度实现的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润与2017年相比增长率分别不低于20%、44%、72.8%。

近日来处在风暴中心的华谊兄弟,在此时推出限制性股票激励计划,用意何为?限制性股票激励是股权激励的主要方式之一,是A股上市公司目前普遍采用的一种长期性激励手段。表面上看,限制性股票是高管及核心骨干低价买入公司股票,实质则是公司将其薪资分成“现金+股票”,这种以股票代替部分奖金的方式,降低了公司的现金支出。此外,增发股票获得的现金也是对公司现金流的有益补充。同时,股权激励作为一种导向,能够大大激励员工调动工作积极性,从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力,使激励对象与全体股东一起分享公司成长红利,共享收益,共同发展,达到员工与股东利益高度一致的效果。

文化类企业大多属轻资产公司,人才是企业的核心竞争力,尤其是一些创意类公司,产品的盈利性与员工的灵感、主人翁精神是密不可分的,所以,限制性股票激励可以有助于企业对创意类人才进行有效管理,增强企业员工的凝聚力,建立企业利益的共同体。

根据市场经验,股权激励会迅速释放股价能量,带动股价上扬,而华谊兄弟高管和核心骨干的集体进场,对近期资本市场的动荡表现而言无疑是一种非常实质性的利好。分析人士认为,此次华谊兄弟推出限制性股票激励计划,一方面,帮助华谊兄弟规避行业业绩波动大的风险,释放企业股权核能,保障业绩的稳步、持续、健康增长;另外,作为中国娱乐行业的领军企业,华谊兄弟采取的股权激励的管理模式值得其他文化类企业学习借鉴。

责任编辑:杜蓓蓓
1、凡本站及其子站注明"文章类型:原创"的所有作品,其版权属于中国财经观察网站及其子站所有。其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明:"文章来源:中国财经观察网"。
2、凡本站未注明来源为"中国财经观察网"的所有作品,均转载、编译或摘编自其它媒体,转载、编译或摘编的目的在于传递更多信息,并不代表本站及其子站赞同其观点和对其真实性负责。其他媒体、网站或个人转载使用时必须保留本站注明的文章来源,并自负法律责任。
3、如您不希望作品出现在本站,可联系我们要求撤下您的作品。邮箱:[email protected]

相关阅读

    无相关信息

网罗天下

投诉举报:[email protected] 在线投稿:[email protected] 广告投放:[email protected] 商业合作:[email protected]
版权声明: 本网站部分文章和信息来源互联网,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,不构成投资建议。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员,我们会予以改正或删除相关文章,保证您的权利!
版权所有: 中国财经观察报·中国财经观察网www.xsgou.com (2012-2018)互联网ICP备案 中ICP备120056699号-1
{"remain":4999850,"success":1}