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多益网络CEO唐忆鲁现身中大公开用人标准

2019-04-15 16:34:49   原文来源:中国财经观察报

根据《2018年中国游戏产业报告》,2018年我国游戏市场收入超过2000亿元,游戏企业对游戏的深度探索使得游戏市场细分化趋势愈加明显,诸如电竞市场、游戏出海等开始快速发展。随之带来的就是游戏市场对细分领域人才的需求量逐步变大。但是游戏企业对人才的要求并不低,经验、技能、创新性等都是企业看重的因素。不久前,多益网络CEO唐忆鲁即现身中山大学,对多益网络在互联网环境下对于“知识型”人才的用人标准进行了详细阐述。
现场,多益网络CEO唐忆鲁以“总裁助理”岗位为例子对3名中大的学子进行了即场面试,并且对公司的用人标准分三大点进行了阐述。
唐忆鲁说道:“我选择的人智商一定要卓越,要跟上我的节奏,不要反过来要我告诉你这是什么,你应该怎么做。”所以用人标准的第一点是:一定要足够聪明,而且学习能力要很强。第二点,则是需要刚入职场的员工早日丢掉天真,直面真实的人生。唐忆鲁认为,每一位年轻人在进入大学之日起就应该要开始思考自己是谁,以后应该要到哪里去?而不是一味地放纵自我。第三点,则是要选用一专多能的人,唐忆鲁对一专多能进行了简单描述,“即是将最专业的知识做好积累和搞扎实了,然后积极去探索自己有能力做的其他领域的事情。”
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